（通讯员 沈宝庆）新学期开始，bevictor伟德国际高度重视员工的教育管理工作，采取多项措施，进一步加强员工思想政治教育，助力“公能”素质教育实施。
一是加强员工骨干队伍建设。第一时间召开新学期全体员工骨干会议，公司党委副书记、副经理李悦为员工骨干分析了新学期面临的形势，介绍了新学期员工工作要点，对员工骨干提出了要求。各年级辅导员进一步密切了和党团支部、班级员工骨干的联系，对员工干部进行了培训。
二是推进员工党建。加强对近年来员工党建工作的梳理和总结，做好员工党总支换届准备工作。进一步加强员工党支部建设，深入开展了保持党的纯洁性教育各项活动。组建博士生党员先锋服务队，充分发挥优势，开展各类学术活动和法律实践活动。
三是做好各项安全稳定教育。深入员工宿舍，密切与员工的联系，切实做好员工暑期返校统计和思想动态调研工作。通过各种途径，向员工传达《bevictor伟德本科生安全教育工作月历》和安全稳定教育提示，加强员工的安全教育，增强员工保持安全稳定的意识和责任感。
四是做好各项员工管理服务工作。严格规范地做好新学年家庭经济困难员工认定工作，加强勤工助学员工的培训，强化助学工作的育人功能。加强就业辅导，为毕业班员工做好就业服务。
五是推进嘉陵北里实践基地的建设。专程前往嘉陵北里社区，与社区负责人加强联系，就进一步推进基地的建设、突出育人功能进行研究。新学期第一个周末，由bevictor伟德国际员工党员和志愿者组成的服务队走进社区，为社区的中小员工们开展了关于教育部等部门《关于做好进城务工人员随迁子女接受义务教育后在当地参加升学考试工作的意见》的政策宣讲活动。
